Por Isabel Rios Piñeiro
É interessante saber que mesmo sendo tão inteligentes e desenvolvidos ainda temos dificuldades em desenvolver algo que as abelhas ou formigas conhecem tão bem: espírito de equipe. Esse tema tem sido o ponto nevrálgico dos líderes nas pesquisas realizadas sobre clima organizacional.
Hoje, é fundamental que um líder tenha espírito de equipe e saiba incentivar tal competência nos membros de seu grupo, além de servir de exemplo para os demais colaboradores da organização. Os profissionais que se relacionam bem com seu líder tendem a compartilhar mais suas percepções, o que propicia um clima mais ameno, criativo e motivador. O primeiro passo para desenvolver o espírito de equipe está em criar laços emocionais entre os colaboradores, incentivando um clima participativo, de respeito e valorização a fim de que a motivação e o bom humor imperem. O segundo passo está em elaborar metas claras para que todos se mobilizem na mesma direção.
Nas melhores equipes, os profissionais têm consciência do desempenho uns dos outros, compartilham conhecimento e ações, comunicam-se com eficácia, tomam decisões, resolvem conflitos e se adaptam às mudanças, auxiliando os que têm alguma dificuldade nesses aspectos.
Caso a equipe se afaste do objetivo, o líder que os acompanha passo a passo necessita reorientar o processo sem buscar culpados pelo fracasso, mas soluções para tornar a ação mais eficaz.
Se observarmos as competências comportamentais das abelhas, vemos um excelente exemplo de espírito de equipe. Elas são determinadas, persistentes, disciplinadas, compartilham conhecimento, ação e resultado. Algo natural nelas que precisamos aprender. E, o que é incrível, é que isso é uma coisa complexa para nós, pelo menos é o que temos presenciado no cotidiano das organizações, que cada vez mais percebem que necessitam de colaboradores que possuam tal competência para formar equipes de alta performance.
Isabel Rios Piñeiro é psicóloga, consultora e autora do livro Metamorfose do líder.
É interessante saber que mesmo sendo tão inteligentes e desenvolvidos ainda temos dificuldades em desenvolver algo que as abelhas ou formigas conhecem tão bem: espírito de equipe. Esse tema tem sido o ponto nevrálgico dos líderes nas pesquisas realizadas sobre clima organizacional.
Hoje, é fundamental que um líder tenha espírito de equipe e saiba incentivar tal competência nos membros de seu grupo, além de servir de exemplo para os demais colaboradores da organização. Os profissionais que se relacionam bem com seu líder tendem a compartilhar mais suas percepções, o que propicia um clima mais ameno, criativo e motivador. O primeiro passo para desenvolver o espírito de equipe está em criar laços emocionais entre os colaboradores, incentivando um clima participativo, de respeito e valorização a fim de que a motivação e o bom humor imperem. O segundo passo está em elaborar metas claras para que todos se mobilizem na mesma direção.
Nas melhores equipes, os profissionais têm consciência do desempenho uns dos outros, compartilham conhecimento e ações, comunicam-se com eficácia, tomam decisões, resolvem conflitos e se adaptam às mudanças, auxiliando os que têm alguma dificuldade nesses aspectos.
Caso a equipe se afaste do objetivo, o líder que os acompanha passo a passo necessita reorientar o processo sem buscar culpados pelo fracasso, mas soluções para tornar a ação mais eficaz.
Se observarmos as competências comportamentais das abelhas, vemos um excelente exemplo de espírito de equipe. Elas são determinadas, persistentes, disciplinadas, compartilham conhecimento, ação e resultado. Algo natural nelas que precisamos aprender. E, o que é incrível, é que isso é uma coisa complexa para nós, pelo menos é o que temos presenciado no cotidiano das organizações, que cada vez mais percebem que necessitam de colaboradores que possuam tal competência para formar equipes de alta performance.
Isabel Rios Piñeiro é psicóloga, consultora e autora do livro Metamorfose do líder.
PARA PENSAR
"Embora o mundo seja cheio de sofrimento, ele também é cheio de superação"Hellen Keller
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Obs: Comentários dos leitores não refletem as opiniões do blog