Por Rone Pereira Alves
Devemos levar em consideração que fazemos parte de uma grande engrenagem e que todas as peças dependem umas das outras para funcionarem adequadamente. Todos precisam estar motivados! Mas, para que um funcionário se torne motivado, temos de dar condições a ele – e, quando falo em condições, não me refiro a benefícios, equipamentos adequados ou algo parecido. Tudo isso é importante, porém, o mais valioso, é ouvirmos suas necessidades e expectativas em relação à organização.
Devemos proporcionar um momento de reflexão sobre a missão de cada profissional enquanto membro da companhia (objetivos pessoais e profissionais, temores, esperanças, etc.), além de despertarmos neles a consciência de que a empresa possui muitos pontos positivos que só foram alcançados graças ao esforço de cada um.
E o que o profissional de RH pode fazer para motivar os funcionários? Bem, essa não é uma tarefa só dele, pois isso compete a todos dentro da empresa – desde o presidente até o mais operacional dos colaboradores. No entanto, o RH pode desenvolver algumas ações, como:
Assim, teremos pessoas criativas e comprometidas com os objetivos da companhia – e esse compromisso só acontecerá quando o colaborador compartilhar a visão organizacional e o crescimento da empresa significar seu próprio crescimento.
Mas, para isso, é necessário conversar com os colaboradores diariamente, trocar ideias, mostrar respeito às opiniões deles e ser claro na hora de falar sobre suas intenções. Além disso, é preciso estar disposto a dar apoio sempre que necessário. Assim, com funcionários motivados e respeitados, teremos clientes mais satisfeitos.
Devemos levar em consideração que fazemos parte de uma grande engrenagem e que todas as peças dependem umas das outras para funcionarem adequadamente. Todos precisam estar motivados! Mas, para que um funcionário se torne motivado, temos de dar condições a ele – e, quando falo em condições, não me refiro a benefícios, equipamentos adequados ou algo parecido. Tudo isso é importante, porém, o mais valioso, é ouvirmos suas necessidades e expectativas em relação à organização.
Devemos proporcionar um momento de reflexão sobre a missão de cada profissional enquanto membro da companhia (objetivos pessoais e profissionais, temores, esperanças, etc.), além de despertarmos neles a consciência de que a empresa possui muitos pontos positivos que só foram alcançados graças ao esforço de cada um.
E o que o profissional de RH pode fazer para motivar os funcionários? Bem, essa não é uma tarefa só dele, pois isso compete a todos dentro da empresa – desde o presidente até o mais operacional dos colaboradores. No entanto, o RH pode desenvolver algumas ações, como:
- Realizar reuniões com os funcionários – Encontros em que haja uma participação efetiva, com ideias, sugestões e críticas.
- Promover um encontro entre os gerentes – Fazendo isso, você poderá descobrir as possíveis zonas de desmotivação, suas causas e, o mais importante, encontrar soluções para sanar os problemas.
- Implantar caixas de sugestões – Nelas, os funcionários poderão sugerir ações que visem ao bem-estar de todos dentro da companhia e também fazer com que elas realmente possam ser implementadas. Isso gera comprometimento e faz com que o colaborador sinta-se responsável pelo crescimento da organização.
- Fazer treinamentos – Tendo como enfoque a valorização da vida pessoal e profissional, não somente treinamentos técnicos.
Assim, teremos pessoas criativas e comprometidas com os objetivos da companhia – e esse compromisso só acontecerá quando o colaborador compartilhar a visão organizacional e o crescimento da empresa significar seu próprio crescimento.
Mas, para isso, é necessário conversar com os colaboradores diariamente, trocar ideias, mostrar respeito às opiniões deles e ser claro na hora de falar sobre suas intenções. Além disso, é preciso estar disposto a dar apoio sempre que necessário. Assim, com funcionários motivados e respeitados, teremos clientes mais satisfeitos.
"Se o líder tem o objetivo de gerar resultados, uma das maneiras de fazer isso é ter um bom lugar para trabalhar"
José Tolovi Júnior
José Tolovi Júnior
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