Uma das campanhas de incentivo 2009 de O Boticário terá suas próprias consultoras de vendas como garotas-propaganda. A empresa elegeu quatro mulheres para estampar as páginas do material das consultoras por meio do concurso Estrelas O Boticário, que considerou a beleza das candidatas, simpatia, fotogenia e a desenvoltura no desfile e nas respostas dadas por elas às mestres de cerimônias.
Na última etapa, que aconteceu em Curitiba, foram conhecidas as vencedoras, que representam cada uma das quatro regionais em que está dividida a rede de lojas de O Boticário. A campanha Acredite no seu brilho, que faz parte do posicionamento da empresa Acredite na beleza, é uma forma de aumentar a identificação das consultoras com a marca.
Banco de funcionários
Uma das formas mais básicas de evitar ser pego de surpresa devido à saída de um talento da empresa é a formação de um banco de dados, um arquivo com informações de profissionais que podem vir a trabalhar para sua companhia. A Ecko Unlimited Brasil transformou essa atividade em um programa social com o projeto Desenhe para uma causa.
Serão selecionados 20 jovens potenciais designers para desenvolver uma linha de estampas para camisetas que serão produzidas e comercializadas pela Ecko. Eles serão treinados e trabalharão em uma escola sem fins lucrativos. Aqueles que se destacarem receberão uma bolsa de estudo para uma faculdade de design.
Dicas do Bob
Reconheça de maneira eficaz
- Enfatize o sucesso, e não o fracasso. Caso busque o que há de negativo, é provável que você não perceba os pontos positivos.
- Promova o reconhecimento e a premiação de forma aberta e pública. Eles perdem muito impacto e propósito quando não são do conhecimento de todos.
- Realize o reconhecimento de maneira pessoal e honesta, evitando algo muito “meloso” ou demasiadamente elaborado.
- Certifique-se de que o reconhecimento e a premiação atendam às necessidades dos envolvidos.
- Premie assim que possível. Os atrasos enfraquecem o impacto da maioria das premiações.
- Faça com que as pessoas entendam por que recebem prêmios e os critérios usados para determiná-los.
- Valorize os colaboradores que enaltecem os colegas por fazerem o que é melhor para a empresa. Reconheça o reconhecimento!
Frase
“Mais que um prêmio, os incentivos financeiros estão se tornando um direito”
Peter Drucker
22/01/2010 - Fonte: E-Lidera
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Obs: Comentários dos leitores não refletem as opiniões do blog