Os níveis de liderança

Prof. Menegatti

Este artigo tem o objetivo de ajudá-lo a desenvolver sua capacidade de liderança e de aumentar seu sucesso pessoal e organizacional. Seja seu alvo organizar uma empresa, orientar seus filhos ou influenciar o mundo em que vive, o primeiro passo para alcançá-lo é elevar seu nível de liderança. E quais são os níveis existentes?

1. Posição – Esse é um nível básico de acesso à liderança. As pessoas seguem você porque têm de fazê-lo. A segurança está baseada no título, não no seu talento. É possível uma pessoa estar no controle porque foi apontada para determinada posição.

2. Relacionamento – Uma ilustração que explica por que é vital colocar as pessoas e suas necessidades em primeiro lugar vem de Henry Ford, ao criar um carro perfeito, o Ford modelo T, que pôs fim à necessidade de se ter outro carro. Ele investiu tudo naquele produto. Queria encher o mundo com carros modelo T. Mas quando as pessoas começaram a se aproximar dele e dizer: “Senhor Ford, gostaríamos de um carro de cor diferente”, ele observou: “Vocês podem ter o carro da cor que quiserem, contanto que seja preto”. Foi aí que começou a sua queda. Pessoas que não conseguem construir relacionamentos fortes e duradouros logo descobrirão que são incapazes de manter uma liderança longa e eficaz.

3. Capacidade – As pessoas seguem você em razão daquilo que você fez pela organização. Nesse nível, problemas são solucionados com o mínimo esforço, assim os lucros aumentam, a rotatividade baixa e metas são alcançadas – é o grande momento de acompanhar o crescimento. Essa é a grande diferença entre o segundo e o terceiro nível. No nível de relacionamento, as pessoas se reúnem apenas para estarem juntas. Não existe outro objetivo. No nível de capacidade, elas se reúnem por um objetivo: gostam de estar juntas e adoram alcançar resultados.

4. Desenvolvimento – As pessoas seguem você pelo que você fez por elas. Um líder é grande não pelo poder que tem, mas por sua habilidade em capacitar outros. Sucesso sem um sucessor é fracasso. O verdadeiro líder é reconhecido porque seu pessoal sempre demonstra desempenhos superiores. A lealdade ao líder chega ao ponto máximo quando aquele que o segue cresce por meio de seus conselhos. Observe a progressão: no segundo nível, o seguidor ama o líder; no terceiro, admira-o; no quarto, é leal a ele.

5. Caráter – Você sabe por que as 500 maiores empresas da revista Fortune pagam salários enormes aos seus principais executivos? Porque elas sabem que mais importante que a capacidade de liderança é o caráter do líder que faz a diferença. Todo líder deve se preocupar mais com seu caráter que com sua reputação, porque seu caráter mostra quem você realmente é, enquanto a reputação é apenas o que os outros pensam que você é. As pessoas o seguem em razão de quem você é e do que representa. Os relacionamentos levam as pessoas a terem vontade de estar com você, mas o respeito e admiração ao seu caráter fazem com que queiram ser capacitadas por você.

19/08/2009

Fonte: E-Lidera